反垄断律师工作强度大吗，需要加班？
上市融资2024-11-21 14:27
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月帮助201720人工作任务量大，劳动者需要加班的话，用人单位应该支付劳动者加班费。如果用人单位拒绝支付加班费的话，劳动者有权拒绝加班。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《工作任务量太大,要不要加班?加班没有加班费》回复于 2022-12-09 03:40:48
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公司上班强度大，脑溢血，无工伤保险，需要老板赔偿
你好，我是李律师。需要委托律师依法维权的话，可以联系我。点击头像可以选择联系方式试管怀孕科室要求签自己同意安排的工作强度说明
如果你的工作环境不是很差，比如辐射，噪声，粉尘，农药等。问题不大。如果是大强度劳动，比如长期站立走动的需要定时休息，久坐的工作每隔一个小时站起来走走。问题不大。咋们妈妈生咋们的时候还要下地干活赚工分的，而且那时候营养也不好，没事没事。自己多疫情期间，工作需要封闭的，有加班工资吗？
如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资； 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动工厂里发放工资不及时。工作强度大，不想做了。工厂不给结算工资。
展开全部先找劳动局，咨询如何处理。。如果工厂确实是发工资会延期一个月，那你只需要保留好证据，很多企业都会这样的。。如果工厂故意刁难，可以找劳动局劳动保障部门仲裁 原问题：《我在工厂干了三个月，不想干了，厂里不给结工资怎么办》工作日报可以作为加班证据吗
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。主要是书面证据，你可以收集以下证据A，劳动合同或者劳动关系B，加班证据--1，考勤记录（晚相关法律热点
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