工伤但没有签订合同
劳动争议2024-11-21 22:39
相似问题解答
我出工伤没有签订合同可以要求赔偿吗
买菜也是工作内容，所以应该认定为工伤。一、工伤问题 自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位工伤问题，没有签订合同，上班了两个月
没有签订劳动合同工伤，应该怎么维权?属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：一是未签订劳动合同的，员工可以主张：1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同;2工伤纠纷，但没有签订劳动合同
未签合同，发生工伤，你可以带?上相关资料去社保部门申请工伤认定，工伤认定以后，在去做劳动能力鉴定，只有鉴定出有伤残级别，才能要求公司进行赔偿的。 一、用人单位没有与你签订劳动合同，你可以依据第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满没有签订合同，规定是每月15号发工资，但工资拖欠不给发
这个估计不行。除非你提前1个月（1月1日）提出离职，公司会在2月1日结清你的工资。公司在2月15日发1月份的工资是对的。但押一个月工资是违反劳动法的，你可以到劳动局投诉。 原问题：《我与公司没签定劳动合同，公司每月15日后发上月的工资（及押超过法定年龄60.但没有领退休金 ，工伤了，工伤保险机构给予赔付吗
到了法定退休年龄或已经领取养老金再劳动的话，已经不再属于劳动关系，而是劳务关系。工伤保险管的是劳动关系。这个时候的赔偿依据是侵权责任法。但侵权责任法中没具体的规定，你可以找个此方面的律师帮你。 原问题：《超过60岁没有领退休金仍可认定工伤这相关法律热点
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