辞退人，在公司8年，因生病住院，出院休养4个星期，公司想降薪，减人请求法律保护
合同纠纷2025-02-22 16:32
相似问题解答
因生病了被公司辞退
可以。赔偿原则上是采用N 1原则，N代表的是你为公司服务的年限，1表示加发一个月的补偿金。例如，你服务了3年3个月，加发3个半月的工资。如果你服务了3年9个月，加发4个月工资。工资额为前12月工资的平均数。 如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁公司 无故辞退或降薪
申请劳动仲裁维权请问一下因工伤住院了，出院后怎么向公司申请赔偿？
按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、在公司上班近3年，且未签合同，因生病才出院被领导通知被辞退，现在家休息恢复，请问我该怎办？怎样要补偿等。谢谢！
申请劳动仲裁维权，单位属于违法解除劳动关系。具体处理办法可以点击头像联系我咨询生病期间被公司辞退
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
