公司签工资，诱签离职协议
经济纠纷2024-11-21 23:35
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联通号码诱签20年协议如何取消
你试着向通信部投诉的方式解决该问题试一试公司无故辞退我 拖欠工资 逼迫签离职协议
强迫签订离职手续违法，劳动者可以不签。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳与公司签的离职补充协议是否有效
与用人单位解除了劳动合同，只要，办理了交接手续，双方签字认可解除劳动合同。劳动者就与用人单位没有关系了。不存在还要签补充协议的问题。如果用人单位以此为借口，不付清经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 原问题：《解除劳动合同后再无故辞退 拖欠工资 逼迫签离职协议
双倍工资这个有点麻烦，这要看当时那张合同上是怎么写的了，但无论如何写都要合法的！公司无故辞退你，要给你一个月工资的补偿金的。你收集上班及每月发放工资的证据，然后到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果有证据能证明他们强迫你签订劳动合同，你还可以申请拒签三方协议、离职后拖欠工资
解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。霸王条款是不是已经不重要了。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关相关法律热点
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