我是服装行业，上班一个多月工资还没领过，公司盘点说少了衣服一千二要我们四个员工赔合理吗？
损害赔偿2025-02-23 23:41
律师回复
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月帮助201720人展开全部现在社会是讲法律保护的，公司很害怕员工去劳动仲裁机构告自己的，你说你是在商场上班的，一般发工资会有一个固定 的时间，你们可以让他们直接将丢的那件衣服的钱从工资里扣掉，这样你的担心也就不用怕了。如果给公司不同意在工资里扣，那你们可以先垫着，但还要问清楚你们正常什么时候发工资，最好再提醒他们如果不发给你们，你们会拿着合同去仲裁机构告他们，最保险的是，你们能拿到在商场上班的考勤记录，这是你们上班的证明。 原问题：《在一商场上了一个多月的班就不干了，结果盘点时少件衣服，那衣服我见都没见过，公司要赔钱，我也认了。》回复于 2022-12-23 14:41:38 -
相似问题解答
我是甲方，是做销售的，店铺盘点后要求我们签订失物赔偿合同，是否合理，而且我们办理入职时虽然签订了合同，但是我们员工手里并没有合同
展开全部我做过销售工作,你在入职其间特别是店长,对于店内的盘点数没有很好的向上级如实报告,,是你的疏忽..当然可能你当时还没有是店长..现在你除非可以举证该差异数与你无关,否则我相信有点难.. 原问题：《紧急求助！店铺盘点差异最后主要责任在公司要闭环管理，要求员工去公司驻厂上班，员工有权拒绝吗？如果员工拒绝，公司会扣员工工资吗？
在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，双方通过协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。 然而在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在着人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的指挥、管理和监督权。实我因家里有事突然离职，现在公司要扣我两千块钱，我的基本工资加全勤就只有两千，因为离职了没盘点，其余工资也要扣下，一个多月的工资全扣了，这样合理吗？
合同试用期已满，你没有犯任何错，就等于你圆满完成任务，应该正常发你的工资和佣金的。没有扣你的工资的道理呀。但是，你要仔细看看试用期合同条款，是不是有这方面的内容。因为，目前很多公司的试用期合同都是不太正规和规范的。以后要注意签合同的时候，一公司裁员但我还没签字，公司就不通知我上班合理吗
公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法。 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人还没有开始上班公司就让交服装费这个做法合理吗
所以说你就要自己看准了,那绝对就是骗人的,如果是说他已经录用你了,体检合格正式报到上班的那天让你交,这样交押金的好处就是,以免没有干几天就跑了,就应该没有多大问题了),在新进人时一定得交50元的工衣押金.每次公司都是这样操作,也没有欺骗任何相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
