劳动工伤没有合同打官司是有私人雇佣快些还是工伤快些
劳动争议2025-04-18 07:54
律师回复
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月帮助201720人这要看你和单位是什么关系，如果是劳动合同关系，那很好的办。按照工伤条例的规定，申请工伤认定，作伤残鉴定，按伤残情况给予相应的赔偿。如果没有形成劳动关系，是雇工关系，那就按人身伤害进行赔偿，你也得进行伤残鉴定，才好主张自己的权利。赔偿的项目主要有医疗费用，误工费用、营养费用、伴食补助费用、护理费用及伤残补助金等 原问题：《受了工伤没有合同好打官司吗》回复于 2022-12-09 03:17:52
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劳动工伤，到没有签订合同，打官司需要做工伤认定吗！做伤残鉴定是在二次手术后的多久！是走工伤赔的多，还是走私人雇佣赔的多跟个人老板承包做的活，出事了后相关公司需要承担责任吗
工伤赔的多，但流程会比较繁琐，具体问题建议点击头像咨询律师请问私人月嫂。没有公司。没有跟雇主签协议和劳动合同。出现燃气泄漏造成二级烧伤请问是工伤吗？可以做工伤认定吗？
要在事故发生1年内向当地人力资源和社会保障局工伤保险处申请工伤认定，没有签订劳动合同，不影响工伤的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 劳社部发[2005]12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工伤，无劳动合同，有劳动事实，发生工伤
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件尊敬的律师你好，我爸在昨天发生工伤，没有签劳动合同的私人老板来的 现在想要工伤认证的话，好像比较难办
协商不成 立即到法院起诉 按雇佣关系 参考 如下法条 主张对方赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利工伤，没有签劳动合同
1.不合法。职工与用人单位建立劳动关系后就应该订立合同，与是否工伤没有必然联系。 2.根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
