单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理
合同纠纷2024-11-20 09:23
律师回复
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月帮助201720人最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定违法。 原问题：《我们单位对于扣除全部绩效的员工每月实发工资，只有300这种规定是否违法！加急》回复于 2022-12-23 14:34:53
相似问题解答
日报扣工资是否违法 日报扣工资是否违法？
你们公司这种做法是违法的，劳动法有这样的规定，如果你一个人过失给公司造成一定损失的，公司可以扣除你的80%的工资，如果扣除工资80%低于最低标准按当地最低工资标准发放，如果参照这个法律规定你们公司这样的规定是违法的。你可以现跟公司的劳动部门绩效隔月发放是否违法
合法不合情理。 按约定时间12号发工资，期间遇节假日顺延，春节放假，顺延到15号是可以的，不违法； 春节是中国传统节日，一般单位都会抢在春节前发工资，让大家欢欢喜喜的过个年，提前发工资更符合情理。 原问题：《年前工资和绩效奖金，延迟到年公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标你好，公司执行KPI绩效考核，目前我在安置工位，公司没有给我明确绩效指标，直接扣我1000元绩效工资，是否合理，如何维权
【绩效考核】 关于绩效的一些观点1、绩效考核的目的和原则有哪些？如何将目的和原则深化到绩效体系的搭建中去？ 2、结果导向和过程导向的绩效考核的区别以及各自的优缺点分析？3、构建结果导向型绩效考核体系应该如何下手，关键点在哪里？4、如何获得大相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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