公司辞退员工劳动争议
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劳动纠纷 公司辞退正式员工
既然公司无理由不让你去工作,那么只要你有证据,你是可以申请是公司把你辞退掉,并要求公司支付你经济补偿金。另外,你也说你已经与公司交接相关的工作,而你自己并没有写过任何辞职的东西,因此可以认定是公司辞退了你。支持你依法提出劳动仲裁,要求支付经公司劳动仲裁劳动争议 员工不适岗,不能胜任工作 员工不适岗,不能胜任工作,劳动争议
这是看似简单,其实复杂的问题: 1 如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位 首先,要有明确的岗位职责说明,这个岗位需要做什么、达成什么样的效果之类的(职责说明要合理、可达成、排除不可抗因素) 其次,员工的合同里,要明确写明员工是了无辜辞退劳动争议
展开全部劳动争议案件首先要申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的再提起诉讼:1、劳动仲裁案件不收费;2、劳动争议诉讼案件每件诉讼费10元,其中追索劳动报酬的可以不预交受理费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争单位辞退劳动争议
是因为什么原因,如果构成违法辞退,可以主张赔偿金。具体详细沟通。公司变相辞退员工
楼主你好。公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的。除了员工个人存在过错被辞退外,单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿,具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定。如果单位违法辞退员工,单位便需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任。如果单位给相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了