我今年五十七岁，与单位签订的第二次劳动合同明年二月底到期，现在待岗，如果单位不在续签合同违法吗
合同纠纷2025-01-18 14:18
律师回复
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月帮助201720人主要是看你想不想继续做还是想要赔偿。依劳动法相关规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上法条并不需要你离职。如果你要仲裁或诉讼的话，要保存好相关的证据。 原问题：《和单位连续签订两次固定期限合同，第二次到期后单位没有搭理我，现在又工作了半年了，我该怎么办？》回复于 2022-12-09 03:04:28
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我今年五十七岁目前待岗九个月，与单位签订的第二次合同明年二月底到期，如果合同到期后单位不再与我续签劳动合同，属于违法吗？
1、你是2001年几月份入职的？反正如果是6年零6个月以上就可以拿到7个月的经济补偿金，如果不够，只能拿到6个半月的经济补偿金。2、如果单位到六月底突然通知你不续签，那么可以拿一个月工资的代通知金。 原问题：《我2001年与单位签的合同,期你好，劳动合同到期半年目前还在继续上班 询问单位合同到期的事情 单位回复说合同到期第二年会自动续签 请问劳动合同有自动续签的说法吗？
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 原问题：《劳动合同到期不续签但仍然上班超过半年,劳动者可以急随时终此工作吗?劳动合同到期，用人单位未签未续签合同，多久违违法？
一个月。 江苏周斌律师追问：我朋友到新公司上班，公司只招临时工，并签订一份临时工协议:不给临时工交养老保险，工伤的话公司不负责，这份协议合法吗? 原问题：《劳动合同过期多长时间不续签才违法？》我单位与员工签订了两次劳动合同，第二次劳动合同到期且员工在医疗期，劳动合同顺延至医疗期满，医疗期满我单位可以与员工解除合同吗？
根据《劳动法》第二十六条第一款、《劳动合同法》第四十条第一款、《关于贯彻执行〈 中华人民共和国劳动法 〉若干问题的意见》的通知第35条等都规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。用人单位未与员工续签劳动合同
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
