我今年五十七岁目前待岗九个月，与单位签订的第二次合同明年二月底到期，如果合同到期后单位不再与我续签劳动合同，属于违法吗？
合同纠纷2025-01-18 14:30
律师回复
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月帮助201720人1、你是2001年几月份入职的？反正如果是6年零6个月以上就可以拿到7个月的经济补偿金，如果不够，只能拿到6个半月的经济补偿金。2、如果单位到六月底突然通知你不续签，那么可以拿一个月工资的代通知金。 原问题：《我2001年与单位签的合同,期间续签了几次,今年六月底合同到期,请问我不想与单位续签能否拿到7个月的赔偿?》回复于 2022-11-20 11:03:35
相似问题解答
我今年五十七岁，与单位签订的第二次劳动合同明年二月底到期，现在待岗，如果单位不在续签合同违法吗
主要是看你想不想继续做还是想要赔偿。依劳动法相关规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无你好，劳动合同到期半年目前还在继续上班 询问单位合同到期的事情 单位回复说合同到期第二年会自动续签 请问劳动合同有自动续签的说法吗？
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 原问题：《劳动合同到期不续签但仍然上班超过半年,劳动者可以急随时终此工作吗?合同到期单位不续签需要提前通知吗
合同到期用人单位不续约是否要提前一个月通知建议到当地劳动部门进行咨询，相关法律没有明确对于合同期满了的不再继续签注合同是否可以提前30天进行通知。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动劳动合同到期，用人单位不续签，如何赔偿
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者劳动合同到期，用人单位未签未续签合同，多久违违法？
一个月。 江苏周斌律师追问：我朋友到新公司上班，公司只招临时工，并签订一份临时工协议:不给临时工交养老保险，工伤的话公司不负责，这份协议合法吗? 原问题：《劳动合同过期多长时间不续签才违法？》相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
