我签署了七天试用期合同，公司因为我不满一个月扣我七天工资
损害赔偿2024-09-28 14:53
相似问题解答
工资合同上写着不满一个月不发前七天工资合法吗
不合法啊。试用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工资数，然后乘以你工作天数，那就是827.6元，这才是你的正确工资数。日工资等于月工资除以21.75，这是劳动局的算法 原问题：《试用期未满一个月辞职，不结前七天工资合法吗》试用期七天不给工资能告老板吗
这7天的工资你应该去要过来，你可以试着拿《劳动合同法》的条例去和酒店协商，或者去相关部门举报他。根据《中华人民共和国劳动合同法》，七天连锁酒店应将将你所得的工资以货币形式（也就是人民币的形式）按月支付给你，不能克扣或者是无故拖欠你的工资。不我在苏州立讯工作七天然后签合同说满七天有工资到现在离职没有工资
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监厂里面不满七天不发工资合理吗
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。不满七天不给工资的行为是违法的。二、若劳动者入职后觉得不合适，可依法解除劳动合同：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意/批准。但需注意保试用期七天被辞退不给工资
劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 如果未及时支付工资，相关法律热点
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