劳务拖欠工资，把工人骗来工作，之后工资实发与当初说好的不一样
合同纠纷2024-09-28 20:42
律师回复
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月帮助201720人你们只是口头承诺很难有法律依据的，请问你有打卡吗？就是上下班打卡制度。如果有，这个就是你的依据，可以让他按照约定的给，如果不行，就可以凭借这个走法律程序，而且他说的损失，请他拿出依据，如果拿不出，就请他按说的工钱给，如果拿出，请他算出损失，以及你应付的损失，还有，为什么你上个月的工资没给？很奇怪，你没找到他要？还是他推脱了，现在拖欠一个月工资处罚可是相当严重的，但能私人解决，最好私自解决，酌情而定。 原问题：《工资拖欠以及不按当初谈好的发,我该怎么办?》回复于 2022-12-09 02:50:42
相似问题解答
入职说的工资跟实发不一样
这个是一部分企业的通病，签约的时候说好多少工资，实际的时候总是抠欠少发，而且总能找到理由。1、如果签的有劳动合同，看合同上工资的规定，可以借助法律武器；2、看事态的严重性，考虑跟老板谈判下，不能加量不加价；3、实在接受不了的情况下，提前踩好和劳务派遣公司签了劳务合同，实发工资与合同上的工资不符合，怎么办
当然可以的，因为劳动合同一经签订是具有法律效力的，双方应当严格的遵守，如果是合同内容有误应当是及时处理的，既然没有处理就应当遵照执行的。 所以你可以保存好自己所领工资的数目的证据，完了向公司交涉，不行的话就及时向劳动纠察大队或劳动仲裁委员会驾照教练报名说好vip之后却不履行当初说好的事情
可到现在连科目一 都没考 经常去催他 都是说尽快 可眼下就要毕业出去工作了 想退款 他就说报名到车管所去了 其实他早就说报上去了 我们一直等 说就月的了 又说了月个 后来又说了月了 实在不想再被忽悠了 今天一早我们说去退款 他说至少要扣掉看劳务派遣拖欠工资
在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和用人单位签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位劳务关系 拖欠工资
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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