劳动合同不合理被我们拒签了
合同纠纷2024-09-28 05:13
律师回复
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月帮助201720人你需要与单位好好沟通，问清楚“工资最低不少于770元”，仅仅是合同条款，还是实际要降低你的工资标准。因为劳动法规规定劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，所以有的劳动合同就有这样的条款，但是并不降低劳动者实际的工资标准，也不影响今后增加工资。如果单位答复合同如此约定但不会降低你的实际工资，你可以签订劳动合同。如果单位答复合同如此约定就是要降低你的实际工资，你可以拒绝签订劳动合同。单位由此应当向你支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止：1.如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。2.如果单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。 原问题：《拒签不合理劳动合同！望专业律师答复。》回复于 2022-12-09 02:40:18
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赔偿不合理，我能拒签吗
可以公司试用期后未签订劳动合同，过了四个月拖欠工资后要求补签，我们拒签了
你完全可以拒签，因为单位严重违法劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半月工资、双倍工资3个月工公司变更劳动合同拒签后怎么赔偿
如果实际收入比以前低，可以拒绝签订，但先不能要求补偿，你继续上你的班，如果劳动合同到期，又与用人单位达不成一致，签订新的劳动合同，用人单位会提出终止劳动合同，并给予经济补偿，否则用人单位可能面临未签劳动合同而支付双倍工资的风险。但如果你不签补充告知以后被拒保了
保险，近年来已经渗透到寻常百姓家，成为家家户户不可或缺的保障，保险作为风险管理的作用越来越受到人们的关注。保险重要，可真到了自己买保险的时候却发现自己想买但买不了，每年都有不少客户被保险公司拒保，被保险公司拒保的因素很多，主要有三大类：健康签了合同觉得合同不合理
经双方协商，可以签订补充协议。在补充协议中，可以对原合同不合理之处予以修改，可以注明以补充协议为准。如果不同意签订补充协议的，那就只能按合同条款执行。但是，对于明显的霸王条款，可以诉讼与法律，请法院裁定。显失公平的合同往往是当事人双方的权利相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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