企业与员工签订的劳动合同
合同纠纷2024-11-23 07:50
相似问题解答
企业未与员工签订劳动合同
申请劳动仲裁维权要求未签订劳动合同的双倍工资补偿我是企业。企业超过一年没有与员工签订劳动合同，现在想要签订劳动合同，但是员工不同意怎么办
在公司工作1年多未签订劳动合同，劳动者可以要求支付11个月未签订劳动合同双倍在差额的部分。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲未与员工签订劳动合同
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》我是员工，处理案件，企业没有跟员工签订劳动合同。违法行为，我要上诉
如果你能够向海淀区劳动和社会保障局提供你与公司存在事实劳动关系的证据，你就能够赢得投诉，因为公司不与员工签订劳动合同，不给员工办理社保关系属于违反劳动法和劳动合同法的违法行为 原问题：《我要向北京市海淀区劳动局投诉企业没有给员工签订劳动合同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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