我单位有一职工2008年11月入职，2009年底辞职，在这期间工资，社保都正常交纳，已过去了十二年可是他这个月要求仲裁确定那段时间的劳动关系，那时不是已经确定了吗，不然那时为什么给他发工资和交社保呢，现在要求仲裁确定那段时间的劳动关系合理吗
合同纠纷2025-04-13 13:10
相似问题解答
有一个职工在单位2008年11月入职，2009年底辞职，在职时按时发工资交社保，过了十二年后，现在要求仲裁确定那一年的劳动关系合适吗
如果双方针对离婚无法达成一致意见的，那么只能通过诉讼离婚来办理。 由于不了解具体案情，建议您后续详细咨询本律师，以便为您解答。劳动仲裁确定劳动关系
1、工伤认定需要的资料应是而不仅仅是劳动合同，只要有工牌、工号、工装、工资条以及两位以上工友的证言，即可认定。 2、劳动仲裁同样是这样。 原问题：《劳动仲裁确定劳动关系》你好仲裁委确定了 10前的劳动关系，自己也补缴社保了，现在能要求单位返还单位应交部分吗
工资卡可以作为证据，用来证明劳动者的工作年限。需要到银行柜台打印工资卡流水，并加盖银行公章。 用人单位欠缴社会保险费的，应当由劳动监察机构或者社会保险经办机构受理。劳动仲裁即便是裁决为应当补缴，用人单位不执行的，也是白搭。即便是申请强制执工作三年未签订用工合同，劳动仲裁已确定劳动关系，但是离职原因写的是个人原因，可以要求公司补交社保吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。 举证证明劳动者与用人单位之与公司的劳动关系确定
事实劳动关系，即用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订劳动合同的情形。从事实劳动关系产生的原因来分析，主要有两种类型：一是从劳动关系建立一开始，就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系；一是劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
