国企职工社保问题未解决
劳动争议2024-07-07 16:04
相似问题解答
国企内退职工社保纠纷
企业内部退养职工，按其内退前12 个月的月平均工资收入作为缴费工资。其内退期间工资性收入有增长的，相应调整缴费工资。 最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300% ，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%。 这是我们省的规定关于国企下岗职工补缴社保难的问题
按漏交当年的标准缴存。养老保险办理补缴手续，须提供以下材料：1.本人身份证原件及复印件，本人户口本原件及复印件（首页、本人页、变更页）各三份；2.正在履行的劳动合同（聘用合同书）原件及复印件两份；3.用人单位提供的申请人档案原件（申请人档案国企职工休病假的问题
病假工资按不低于当地最低工资80%由用人单位依法自主制定支付标准。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假期间，在法定的医疗期内，用人单位不得职工社保退休问题
影响，因为有两个月空挡，必须补齐才能正常办理退休手续。另，单位提前给职工办理失业保险是违法的，劳动法规定，职工距退休年龄小于五年（含五年）不得解除劳动合同，单位这样办事违法的。职工可以到劳动稽查部门举报、申诉，延迟办理退休的时间内，应该由原相关法律热点
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