就是如果我有正当的理由请假然后不给批说少人然后不来算你旷工这种情况怎么搞
公司法务2024-09-28 05:15
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就是如果我有正当的理由请假然后不给批说少人然后不来算你旷工这种情况怎么搞
正当防卫是建立在同等程度的侵害范围内的还击行为！请假不批然后说旷工后面工资按2块钱一单算
1. 违法；2. 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3. 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中如果请假领导不批，算旷工怎么办
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。 因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的；如果不是非请不可，那又何必呢？克服一下足疗店里上班，我生病请假不给批，算我一天旷工800合理吗
不合法也合法！劳动者自告有病要求请假，用人单位必须准假，否则劳动者因此受到伤害（工作中出事故或者因病而死等），用人单位不仅要承担损害赔偿的责任，单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的！如果，证明劳动者并没有病，或者并无大碍，而不批准请假的，相关法律热点
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