保胎假公司不批准
合同纠纷2024-11-20 09:29
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我跟公司申请哺乳假6个月，公司不批准
最普遍的介绍：产假问题特点是什么：休产假举例说明应用场景：劳动合同法，妇女儿童保护法其它含义：产假，哺乳期共计168天，工资照发。更不得解除劳动合同举例说明应用场景：劳动仲裁投诉。1，发产假工资，2，继续履行合同。 原问题：《如果产妇请哺乳怀孕期间保胎假；因保胎而不能继续上班。如何向公司申请休假才能保障自己利益最大化。
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准你好，需要在家保胎，交给公司什么材料？
首先得获得医生开具需要保胎的证明，然后将此证明提交给单位，如果领导批准了，那么就可以请保胎假了杭州市孕检假，保胎假，产前假规定
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 《浙江省女职工劳动保护办法》第您好，怀孕前三个月请假保胎，请假期间的国家假可以享有吗？
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函相关法律热点
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