19年10月入职21年5月才签合同买社会保险，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，我这个还在时效内还可以要求双倍工资吗
合同纠纷2024-10-06 12:57
律师回复
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月帮助201720人没签劳动合同的双倍工资补偿最多11个月的，超过一年就要求单位签无固定期合同社保要求单位从入职开始补交，应该从工资里扣除部分需要自己负担和单位不能协商，可以去当地申请劳动仲裁，需要提供可以证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 原问题：《19个月未签订劳动合同的双倍工资怎么算也没有缴纳社保.怎么要求赔偿》回复于 2022-11-19 05:10:20
相似问题解答
未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询工人劳动仲裁要求双倍工资，未签订劳动合同，我必须支付吗？
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合未签订劳动合同是否可以申请双倍工资？
可以拿到双倍工资，就你手上的证据材料，是可以拿到双倍工资的。建议你保存好相关证据，并向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，相关法律热点
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