晚上加班到8点而没加到9点而被公司开除
公司法务2024-11-21 17:14
律师回复
相似问题解答
如果我投诉公司强行加班后被开除了怎么办
如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿，有以下几点可参考： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第试用期间因周末不加班而被辞退
这种情况的话，建议起诉处理。进厂签合同，但因为迟到一次而被开除，这合法吗
以迟到一次开除，是违法解除合同。 用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的行为，但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，即使用人单位制定的规章制度有这样公司强制加班到凌晨24点，怎么处理
违法是肯定的，延长劳动时间的支付不低于150%的工资；休息日加班支付不低于200%的工资；法定假日安排加班的，支付不低于300%的工资。另外，加班需与劳动者协商一致，不得强制安排加班。与公司协商不成的，向当地劳动监察大队投诉。 原问题：《公相关法律热点
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