年龄超60了做出工伤合理吗
劳动争议2024-11-22 23:23
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超过法定年龄60.但没有领退休金 ，工伤了，工伤保险机构给予赔付吗
到了法定退休年龄或已经领取养老金再劳动的话，已经不再属于劳动关系，而是劳务关系。工伤保险管的是劳动关系。这个时候的赔偿依据是侵权责任法。但侵权责任法中没具体的规定，你可以找个此方面的律师帮你。 原问题：《超过60岁没有领退休金仍可认定工伤这你好，年龄超过60岁，没有签署劳动合同算工伤吗
您好，这种情况下不能算工伤工资拖欠超60天
1.2008年5月之后发生的劳动争议仲裁时效期间应当受中华人民共和国劳动争议仲2.根据中华人民共和国劳动争议仲裁法第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；3.带上你的劳动合同去申请仲裁吧。 原问题：《为什么要求老板支付工资超过60日不4几工伤到了退休年龄！！社保未交够15年！60周岁伤残津贴能继续领取吗
这个问题比较复杂，原则上是有保障的。 一、享受工伤待遇以后，可以要求公司继续为其缴纳养老保险，等到交到15年以后，到退休年龄，可以按月领取退休金；二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关关于工伤年龄纠纷
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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