公司随意克扣工资
劳动争议2024-11-21 03:48
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月帮助201720人根据的法律法规如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 原问题：《公司克扣员工工资算不算违法》回复于 2022-05-20 11:37:29
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老板随意克扣工资
老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁离职工资随意克扣
劳动者可以向劳动监察投诉，根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。 实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动随意克扣工资怎么办
工资按月发放，拖欠工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政你好 公司随意克扣提成 可以起诉吗
展开全部《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你们公司的行为时违法的，既然你们的工资是底薪加提成，那么提成就属于工资的一部分，所以你们公司是不得克扣的，你可以协商解决，另外，你是可以起劳动仲裁随意克扣工资问题。
1、所谓合同则应合同各方同时持有，公司不给本人属于侵权行为或违法行为。2、可以申请劳动仲裁。3、合同只要建立了，你们说明情况后劳动仲裁庭会强令用人单位提交合同文本。如果拒绝会承担不利后果，如果说没有签定属于违法行为，会承担法律责任。 原问题相关法律热点
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