我与保安公司签的劳务合同，工资标准是1200元，35天。
合同纠纷2024-11-22 13:23
律师回复
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月帮助201720人企业职工因病需要治疗和休养的，期间用人单位应当支付病假工资。具体数额需根据用人单位公司规章制度或者双方签订的劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 原问题：《我和单位签了一年合同，中途生病了，需要休养不能上班，有工资吗？》回复于 2022-11-19 03:37:30
相似问题解答
个人与劳务公司签的合同法院判无效个人可以向劳务公司索赔吗？
是的。公司与个人之间现在已经不存在劳务合同。 1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。 2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。 3、劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合我在某物业公司做保安。与公司签订了两年的劳务合同。合同期以满。公司不在续签。这种情况公司应当有一年一个月的经济补偿吗？
没有签订劳动合同的话应该得不到赔偿的吧，因为他可以说你跟他们公司的关系是劳务关系，如果是劳务关系是不交社保的。至于你下面说的年假问题，年假是公司订的，并不是所有公司都有年假这个说法的。全部离职的话，这个属于公司经营问题，提前一个月说的话公司我在公司干了13年保安，劳动合同里面签的是保安职位，1月4人事通知我签合同都是职位改成（事务）这合同是不是问题
不合法，你所在的保安公司出具的合同可能涉及违规的条款，或者公司在规避将来会出现的法律纠纷。空白合同是不可以签的，如果公司就是不给你一份合同，你可以保存好能证明你是这个公司员工的证据，防止产生纠纷时拿不出证据。 原问题：《我在一家保安公司签劳你好，两个公司被判委托服务合同，根据民法典出的判决，员工的劳动合同与他们签的合同差额很大，保安适用劳务派遣合同，这个案子可以申请再审吗？
案例1,因为是在校生不能签劳动合同,只能是实习不存在转正,报酬可以约定.案例2,只要不是无故拖欠,什么时候发工资老板说了算,案例3,可以到劳动部门投诉责令改政,也可以单方解除劳动合同获得相应补偿,案例4,规定只有两种情形要支付违约金,1,培相关法律热点
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