工资克扣和职场pua
公司法务2024-09-28 14:23
律师回复
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月帮助201720人克扣工资，你看可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁；一、对于公司的克扣工资的行为，劳动者一定要保留好用人单位克扣工资的证据，向当地的劳动部门进行投诉和反映；二、对于公司克扣公司，劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以要回自己被公司克扣的工资，还可以要求公司支付经济补偿金； 原问题：《克扣员工工资》回复于 2022-11-19 03:31:42 -
相似问题解答
职场骚扰 pua精神折磨
同在屋檐下，不得不低头，更何况他是你老板。你跟他硬斗肯定是死路一条。 现在重点是在你自己身上。如果工作各方面待遇你满意且不想换工作的话,那你自己机灵点.尽量别单独跟他在一起， 但如果真的骚扰的过分了,强烈建议换工作,钱只是身外之物 ,人才是职场PUA 违反第几条规定呢
第1条：拥护宪法，遵守法律法规，规章和监规纪律。 第2条：服从管理，接受教育，参加劳动，认罪悔罪。 第3条：爱祖国，爱人民，爱集体，爱学习，爱劳动。 第4条：明礼诚信，互助友善，勤俭自强。 第5条：依法行使权利，使用正当方式和程序维护个人合不给员工缴纳保险和克扣工资
可以申请劳动仲裁维权克扣工资克扣工资
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下克扣工资 克扣工资
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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