您好，我与目前公司所签订的劳务合同约定试用期为6个月，合同约定：试用期间被证明不符合录用条件公司可立即解除劳动关系，无需支付补偿；公司可以根据需要调岗调薪。在距离试用期结束还有12天的时候，公司通知我希望我主动辞职，理由是上级认为我抗压能力差、做事毛躁。但是我的月度考核没有得过'C'（之前公司培训时，说到过连续两次'C'会辞退），此外没有其他的正式考核标准。在此，我想咨询以下内容：（1）公司在这种情况下，要求我主动辞职。我是否有权利要求补偿，补偿额度是一个月还是半个月工资。（2）若我拒绝辞职，公司是否有权调岗，是否有权降低薪酬（3）被动辞职是否会对之后求职有不利影响
公司法务2025-02-22 15:50
相似问题解答
试用期两个月，公司突然说栽员，提前半个月口头通知我，我是否有权利要求公司按劳动合同赔偿我半个月的薪资做为补偿金？
试用期内可以提前三天通知离职的，解除合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳劳动纠纷公司调岗后辞职
您好，您可以提起劳动仲裁。有需要的话，可以进行电话咨询详细沟通。请问在试用期公司辞退我，然后我向公司发了被迫解除劳动合同通知，是否还可以以公司违法辞退申请仲裁要求公司支付经济补偿
看是什么原因被辞退。如果是用人单位的过错，是要赔偿的，不仅仅是补偿了。请参考劳动合同法的几个条文： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的公司调岗 我不愿意！想要补偿辞职走人
展开全部 如果公司给劳动者调动工作岗位，并且降低了劳动者的工资，劳动者是可以拒绝的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的我在试用期期间，公司没有给我签订劳动合同，我想辞职，需要提前3天吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同你是需要提前三天写辞职书的。《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 原问题：《我去上班，现在还在试用期，没有签任何相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
