薪资工资拖欠问题
经济纠纷2025-02-22 09:56
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劳动薪资拖欠问题
1、关于未签订劳动合同的双倍工资法律规定最多只能要求11个月，因为超过一年未签订书面劳动合同视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以最多只有11个月的双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》拖欠薪资问题怎么处理
《劳动法》第91条中的规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿拖欠工资 拖欠薪资拒不发薪
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法拖欠工资问题拖欠工资问题
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
