离职交接工作人事说没有交接到位,让我重新回去办理。已经有新的同事接手了。
律师回复
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月帮助201720人1、你如果还在试用期内,提前3天就可以通知辞职,转正之后,提前30天书面通知,也可以辞职,不需要等公司办什么交接手续,他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面离职了,可以不回去交接。 2、开车出事故,要分清楚是谁的责任,如果确实完全是你的责任,那公司有权利要求你赔偿给公司造成的经济损失。 3、买保险的话,不知道你被扣的200,是不是真的交了保险,一般养老、医疗确实是个人要交钱的。至于是不是交了保险,你可以让公司出具保险的缴纳证明,如保险手册等等,如果没交保险,那就属于克扣工资,你有权利要回来。 最后一个月工资,如果你确实有付出劳动,那你当然可以要回来,和后面的离职没有关系。 如果公司方面不给,你可以到劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。 原问题:《没办交接离职,签订劳动合同的时候规定了辞职必须办交接。》回复于 2022-11-19 01:59:25
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员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整地将工作交接完,并将各项工作明细列清楚,都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要文接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天再来正式办理离职已经提离职,单位出尔反尔,现以工作未交接完为由,强迫回去上班,
这纯粹就是不讲道理,你可以向劳动仲裁委员会提出投诉,把情况说清楚就可以了,不交接东西是没有道理,但是没有办完的事,可以接由下面的人再接着办啊!祝你顺利! 原问题:《已经向原公司提出离职2个月,但是公司以为完成工作交接为由不给我出示离职证明。离职问题,提前30天通知离职,公司不跟我做交接手续,一直拖着我
1、经理批不批是他的自由2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定,再怎么规定也不能超过一个月的,离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号,这样的话,你是做的仁至义尽了,找人交接是交接工作,而不是让你去教那个人,你是公司的培训师吗离职了以未交接工作为由扣发工资
不合法,公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序。如果符合法定程序,那么公司无权扣押工资,建议你向劳动局投诉处理 原问题:《员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了