试用期间因周末不加班而被辞退
经济纠纷2024-11-21 19:24
相似问题解答
试用期因疫情被辞退
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规试用期间，被辞退有赔偿吗？
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》合同纠纷 试用期间被辞退
展开全部别走。理由不正当，手续不合法，试用期内也必须符合劳动合同法第39条和第40条第一、二项规定的情形，才能解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。没有书面文本不予理睬，书面文本必须是事实你才签名。否则一概拒绝。 原问试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重试用期间不买社保不签合同被辞退
末签合同，可以去劳动局申请仲裁，第二月起赔尝你双倍工资。试用期解除可能也需支付经济补偿有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不相关法律热点
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