公司搬迁一直不签解约协议一直找借口拖着
合同纠纷2024-11-21 10:34
律师回复
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月帮助201720人公司搬迁员工不愿去可以被解约。根据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动合同法》第14条也有相应规定。只要与签订劳动合同时的实际情况相比，出现了“客观情况发生重大变化”的事由，用人单位便可以与劳动者协商变更原有劳动合同，如果不能达成一致，用人单位则可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。 原问题：《公司搬迁员工不愿去可被解约吗》回复于 2022-05-20 11:11:07 -
相似问题解答
被辞退公司找借口不赔偿
你这种情况是不属于公司单方面解除与你的劳动合同关系的法定理由，现在这样开除你，是应该依法支付你赔偿金的，从你入职之日起计算，不支付给你的话你可以申请仲裁。 原问题：《公司找借口开除员工不想付赔偿金怎么办》给私人做事，工资一直找借口，怎么办？
有无证据证明对方拖欠你工资，以及工资金额？保留好相关证据为将来诉讼做准备签电子独家协议可以解约不
电子合同法律效力是有法律依据的，但是前提是需要在第三方电子合同平台签署，这样才能保证签名者的真实意愿，真实身份证，保证电子签名和电子合同防篡改。看你的情况，感觉是合同遭到了篡改，如果你签署合同的时候，并没有交二万的硬性规定，或者这个规定并没给公司垫资，离职后公司一直找理由拖着不给
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳不发工资，怎么去线上投诉，那个老板一直都在找借口
最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
