公司离职了，现在故意拖着不核算工资怎么办
经济纠纷2024-11-23 16:48
律师回复
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月帮助201720人1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 原问题：《辞职后。公司一直拖着工资不给怎么办？》回复于 2022-11-18 23:30:49
相似问题解答
我这有离职时公司发的最后一个月的工资核算，现在公司以公司规定为由，推翻之前核算单上的工资
一，未提前一个月通知的，需支付你一个月的待通知金；二，支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金；三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金；四，保留好你以前的工资单，拿到劳动局去投诉，追回你该得的工资。 原问题：《关于公司辞退员工最后一个月工公司离职不结付工资
用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2 原问题：《离公司推迟工资，不批离职
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：辞职，拖欠工资举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：提前30日提交辞职报告，要求签字批准，不批。邮寄辞职报告到单位留根，离职。举例说明应用场景：拖欠工资，劳动监察大队投诉。 原问题：《公司拖欠工资不发，辞职员工故意不签合同无故离职状告公司
如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益，用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。 劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资，公司拖着不让离职
用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同的，需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位，保相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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