用人单位与劳动者工资问题
经济纠纷2024-11-21 12:40
律师回复
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月帮助201720人1， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；2，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；3用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同。 原问题：《用人单位违反劳动法哪些规定，劳动者可以要求一倍工资赔偿(每工作一年按一个月工资补偿)》回复于 2022-11-18 22:30:49 -
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用人单位与劳动者的薪资纠纷问题
1、这是劳动合同法实施条例第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动用人单位克扣劳动者工资来作服装费怎么办
好；（3）用人单位应依法为劳动者办法五项社会保险。基于该用人单位的这种情形您可以申请劳动仲裁，请求该用人单位：（１）退还押金；（２）与你们签订书面劳动合同；（2）用人单位应与劳动者签定书面的劳动合同。根据劳动法及相关规定，（1）用人单位不得国际比较非法经营的用人单位与劳动者发生工资争议，非法的用人单位是否属于劳动争议当事人？
(一)非法用工的定义 依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违与用人单位在解除劳动关系上有争议，导致了劳动者诉讼
你好：我理解你的心情，但是我们要客观一点 呵呵劳动法在保护职工的同时，也是保护企业的，单位违法解除劳动关系，而你不认可（如经裁定确实是违法解除），你还是公司的员工，受单位制度的制约，同时呢《劳动法》赋予单位工资按劳分配的权力，由于单位的错误公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者相关法律热点
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