公司给员工签合同，一个月后的第二天给签的，可以起诉拖签合同吗
经济纠纷2025-04-02 13:58
律师回复
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月帮助201720人1，不需要支付。 2，培训违约金在劳动合同法中有规定，如果员工违反了约定是需要赔付的，但这个赔付范围是指单位在员工培训中的实际支出，需要单位拿出详细的支出单据。 3，你实际上是没有产生培训费用的，如果单位强制扣款，你可以去劳动仲裁中心申请仲裁。 原问题：《签约第二天就想离职，单位要违约金，必须给吗？》回复于 2022-05-17 16:24:32
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公司给员工交了社保，但是没签合同，被员工钻空子申请仲裁，公司可以扣除员工自己该处的那份社保吗
公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题：《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只公司以另一个公司名义要求重签合同，可以不签吗
我经常碰到这种问题，这是一种公司规避风险的常用方式，对你们公司影响大不大不在于合同条款，合同具有相对性，跟哪家公司签意味着合同只能约束签约的公司。要做的就是风险调查，如果这家新公司完全有能力承担合同责任，就没有问题。 原问题：《公司要以另外员工故意不签合同无故离职状告公司
如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益，用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。 劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资，公司给不签合同，不给交社保
展开全部没有交社保就是违法不必提前1个月通知公司，随时可以要求解除劳动合同，要求单位支付应得工资，支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，还得补交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是无效的，你相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
