在公司连续满一年、无年休假、合法吗？谢谢
劳动争议2024-11-21 17:34
律师回复
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月帮助201720人不合法职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 原问题：《公司上班时间做一休一的,说没有年假合法吗?》回复于 2022-12-23 09:57:35
相似问题解答
您好，想请问下年休假有规定是从合同满一年以后开始计算吗？
你好！一定要是连续工作满一年，比如10.5.1工作，就要11.5.1以后才可以享受带薪年假。劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 原问题：《请问一下关于年休假是满一年后就享受前一年度的还工勤人员没年休假合法吗
按实际情况，企业单位说一线员工没有年休假，不但不合理，而且违法。按相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。另外，职我是一企业单位的管理干部，连续工作了10年，满50岁了，公司要求我退休，合法吗？
不合法，法定退休年龄是60岁。咨询下中介绍工作签了一年合同被干满一年被公司辞退要赔偿合法吗
您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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