工伤伤后赔偿问题
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月帮助201720人按照《社会保险法》的规定,工伤赔偿的主要赔偿项目如下:《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一) 治疗工伤期间的工资福利;(二) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三) 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 原问题:《工伤赔偿需要注意哪些问题》回复于 2022-05-17 15:58:58
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劳务伤后赔偿问题
亲,如果存在事实的劳动关系,应该是根据工伤赔偿标准去赔偿的。员工受伤认定为工伤以后,应享受的有关待遇和赔偿如下:1、按伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、职工因工伤后离职赔偿问题
工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残工伤赔偿问题 工伤后公司现已不认账
你好,咨询或者是委托律师的话,可以联系我左眼眼球贯穿伤工伤鉴定及赔偿
要求公司先进行公司认定,后到指定的地方做工伤鉴定。先认定工伤,然后再做伤残鉴定如你所述,按东莞市的有关规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗工伤赔偿问题 工伤6级赔偿问题
首先是一次性伤残补助金 14 个月,由社保机构支付。赔偿基数 2551 元(赔偿基数各地区不一样,看你缴纳的养老基数是多少就是多少)×14 个月= 35714 元;其次 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 60%支付;还有经热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了