工作了两个多月没有签劳动合同现在公司以不需要这个岗位要求我转岗我不同意然后劝退我可以要求辞退补偿金以及双倍工资吗
律师回复
-
月帮助201720人1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保, 2、公司以不适合的理由辞退,属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金,即一个月工资。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题:《我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由辞退我,请问我可以得到哪些赔偿吗?谢谢》回复于 2022-05-17 15:56:48
-
相似问题解答
劳动合同问题,现在老板要辞退我原因是因为公司经营不好我这个岗位不需要人了,但是在这之前没有签劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。1、根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者公司没有签劳动合同,我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
只要不超过法定的一年劳动仲裁时效,即使你已与单位解除劳动关系,你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资,如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉,也可直接申请劳动仲裁,依法维权追问:我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说我是劳动者,公司试用期期间以业务未完成为理由要求我转岗,不转就辞退来威胁我,另外工作期间未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
你好楼主,按照现在的劳动合同法,里面对公司安排员工转岗并未有明确的规定,除非你和公司签订的劳动合同中对你的岗位有提前约定,或者你有身体或者其他不可抗力的原因证明自己不能转岗工作。因为公司并未直接辞退你,否则你无法就自己不愿意转岗自己提出离职在公司做了6年生产组长,现在职位撤了,现在公司要求我转岗,不同意可以要求公司赔补偿金吗?
您好: 1、劳动合同是否已经到期? 如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同。 2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿? 首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情况下辞退您,你好,我在一家餐厅工作,但是工作了半年多了,也不给签劳动合同,我可以仲裁申请支付我双倍工资吗
展开全部劳动者已经在公司上班半年,但公司没有与劳动者签订劳动合同,后期又想签订劳动合同的,建议劳动者先签订劳动合同,然后,再与公司协商未签订劳动合同的双倍工资。 原问题:《我已经工作了半年,老板都没有与我签劳动合同,现在签违法吗》相关法律热点
相关罪名库
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了