未签署劳动合同，入职九个月未买社保
劳动争议2025-01-18 23:09
律师回复
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月帮助201720人你好！公司违规不与劳动者签订合同的，需要： 1、公司需补订劳动合同； 2、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的应当向员工每月支付两倍的工资； 3、公司自用工之日起超过一个月满一年，未签订劳动合同的，视为自劳动用工之日起满一年的当日已经与员工订立了无固定期限的劳动合同。 如果你要跟公司撕破脸谈这个事情，建议你先不要声张，注意收集证据：1、公司打卡记录；2、公司的工资条；3、录音，注意私下录音（只要不侵犯别人的合法权利）可以作为证据；4、公司对你的奖励、通知等纸质材料。 证据收集的差不多了，可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 原问题：《入职九个多月，没签劳动合同也没买保险，该怎么维护自己的合法权益，求详细程序！》回复于 2022-05-17 15:41:03 -
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入职四个月未交社保未签订劳动合同
只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保，2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已入职三个月未签署劳动合同
展开全部用人单位不与你签订劳动合同，你可以从入职后的第二个月起要求单位支付双倍工资。从法律角度讲，试用期是相对劳动合同期限而言的，没有劳动合同也就没有法律意义上的试用期。只要你有其他证据能够证明你与单位存在劳动关系，不签劳动合同对你并无不利没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。单位入职未签署劳动合同，未缴纳五险，无故辞退
可以电话联系我，指导你如何应对。21年7月底入职至今，未签劳动合同，未购买社保，
首先，没有订立劳动合同的话分两种情况： 1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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