我裸骨工伤骨折，单位扣我奖金和年终奖合法吗
劳动争议2024-09-27 00:12
律师回复
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月帮助201720人1.不合理，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 原问题：《工伤期内公司扣除我的部分奖金合理吗》回复于 2022-05-17 15:37:06
相似问题解答
劳动合同马上到期，单位不续签了，合同报酬含年终奖，请问，我能拿到补偿金和年终奖吗
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》休产假不发年终奖合法吗
是否违法，关键看你与公司在劳动合同中有无关于年终奖发放问题的约定以及公司规章制度中有无关于年终奖发放问题的规定。首先，如果你与公司在劳动合同中就年终奖问题有约定，而且公司以休年假为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定，那当然可以确定公司上班的时候受伤了，报工伤扣工资还影响年终奖
依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在医疗终结期满之前的治疗或休养而不能正常上班的情况，不影响其工资和年终奖。医疗终结期满后需继续治疗或旧伤复发需要治疗的，可以查阅本省制定的《XX省工伤保险条例》，如果其中没有对此做出明确规定，按单位相关的公司不发我年终奖，其他人有的，我可以去劳动仲裁吗，公司无理由扣我你年终奖
像你说的这种情况申请劳动仲裁也很难，因为一般年终奖不算在基本薪资待遇里面，而算在员工福利上面，员工福利方面是可有可能的，很难去定义，一般是根据公司经营状况挂钩，或者员工表现，员工付出来奖励。它不像工资那样，不管公司赚不赚钱，只要你在公司上班浙江省休产假扣年终奖合理吗
展开全部 根据国家法律规定，产假是带薪的，不扣任何费用，年终奖是公司内部奖励，要看公司内部自己规定，不过你修了产假，贡献较少，年终奖应该不会很多，望采纳 原问题：《浙江省女职工产假期间，工资和年终奖有没有影响？影响多少》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
