2019.11.24日签订为期一年的劳动合同（2019.11.24—2020.11.23），后面未再签订合同，但一直在职，现在想要申请双倍工资，劳动仲裁的时效是从什么时候到什么时候，这个一年时效不知道是从什么时候算起
合同纠纷2024-11-24 02:55
相似问题解答
未签订合同 申请双倍工资时效
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，但对二倍工资这一年时效起算目前司法实践中有不同的观点： 一种观点认为，二倍工资既然称工资，就属于劳动报酬，就应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定没签劳动合同，2倍工资的仲裁时效
从离职之日起一年内申请劳动仲裁。双倍工资仲裁时效新规定
双倍工资的仲裁时效是多久：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，未签合同双倍工资仲裁时效
诉讼时效是一年的您好，我从2020年11月1日入职至今未签订劳动合同，公司至今未帮我缴纳社保，目前在职，我想申请劳动仲裁，请问是否还在仲裁时效内？到什么时候失效？我可否要求公司补偿我两倍工资以及补缴之前的社保？
收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人5 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人2 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
