想要提前离职，用人单位要求30天，可工作25天，但是协商无果
劳动争议2024-11-22 12:16
律师回复
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月帮助201720人1、公司拟的合同，如果符合法律法规要求，具备劳动合同必备要素的话，也是属于劳动合同的2、劳动者提前30日通知单位，可以解除劳动合同。3、正如你所说，单位未与你缴纳社保费，劳动者是可以以此为由提出解除劳动合同的。不用提前30日。你可以去去劳动监察部门投诉要求单位与你补缴社保费，并向劳动仲裁起诉要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。4、单位说你给单位造成损失要你赔偿的，他必须提供出造成损失的相关证据，否则是于法无据的。应该解答你的疑惑了。 原问题：《换工作了，原来公司要求提前30天提出辞职申请，但我没过30天就走了，公司不给开工资》回复于 2022-11-18 21:30:14
相似问题解答
我已跟用人单位提前告知想要离职，但是用人单位一直推脱，后面又提交了离职书，无交接工作内容，可否直接离开？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后装修纠纷，协商无果
装修常见的纠纷有家装合同不规范、家装材料以次充好、家装工期延期、家装施工质量差，针对您反映的情况，应该属于家装工期延期、家装施工质量不满意这方面的纠纷，具体可以通过以下几个途径进行解决：1、协商在清楚责任的情况下，和装修公司协商，找出合理的老板拖欠工资，协商无果
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议房租被淹协商无果准备起诉
建议可以从以下一些方面来确定赔偿的费用：拆卸损坏的物品的费用、做相关物品成品保护的费用、重新购买造成损坏的物品费用、重新施工安装的费用、进行维修期间造成的其他的合理损失（如租房等），其相关费用的计算按照现行相应的市场价格作为参考。 原问题：用人单位没有提前30天通知我离职，是找我谈话，让我离职
1、一般情况下，劳动者离职必须提前一个月通知。2、若是因劳动者未提前通知，给用人单位造成损失，用人单位可以要求补偿。3、建议在公司的章程中约定，劳动者违法劳动法的规定，为提前30天通知就离职的相应处罚措施。 原问题：《员工未提前30日通知企相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
