烧烤店做了三个月，没签劳动合同，可以告他吗
合同纠纷2024-11-21 18:11
律师回复
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月帮助201720人未签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿，但你可以从旷工这个角度来强调员工属于个人行为，最好能达成庭外和解。适当支付一部分，也给你提个醒，一定要合法用工。 原问题：《烧烤店员工因为没有签用工合同，要求赔偿，是否应该同意》回复于 2022-12-08 23:26:38 -
相似问题解答
没签劳动合同我想告他
如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳没签劳动合同合同可以随时离职吗？
建议发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有签订劳动合同，然后再走人。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件您好我离职四个月了还可以告公司没签劳动合同没交社保吗
原问题：《离职之后，还可以告公司未签劳动合同吗》有个学徒没签劳动合同，告我
即使没有签订劳动合同，但用人单位无权克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门依法处理。 相关规定：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报三个月了还没签劳动合同
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 工作三个月，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求两个的双倍工资。? 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立相关法律热点
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