老师你好公司逼追员工离职能告公司吗
合同纠纷2024-10-06 19:10
律师回复
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月帮助201720人每天上班有刷卡器吗，你们有签约劳动合同，每个月工资都准时开吗？如果以上都没有，就很难有证据证明你在该公司工作过，如果能证明可以要求赔偿双倍工资 原问题：《关于公司逼迫员工自动离职员工如何维权的请教》回复于 2022-05-17 14:38:34 -
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公司逼员工自行离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》您 好，公司想逼员工自动离职 怎么办
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》公司各种逼员工辞职，可以起诉他吗？
不知你的辞职单是写的什么内容，还有没有挽回余地。就当你是主动辞职吧，按下面说的做，可以保全你的利益。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人公司变相逼退员工，如何接招？ 人工吗？
及时申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金. 你千万不要自己主动走，一旦被辞退尽快索赔。你还应注意收集证据材料，证明你的工资收入情况、入职的时间、以及签订的合同情况 原问题：《请问变相逼走员工员工怎么办?》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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