试用期过了以后，无故辞退我，索要赔偿，不给，老板威胁说，签的合同不算数
合同纠纷2024-06-25 20:42
律师回复
-
月帮助201720人可以申请劳动仲裁，要求以下主张：1、补缴9月份之前的社保2、无故辞退要求2倍补偿金，工资超过半年的补偿一个月，两倍就是2个月3、未提前一个月通知辞退的再加一个月4、7月份前没有签试用合同的，要求赔偿5、6月两倍工资（相当于再放一个5、6月工资）。5、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）6、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 原问题：《急急。。请哪位指导下过了试用期后签了合同，无故辞退有赔偿吗？》回复于 2022-11-18 21:06:43
相似问题解答
试用期未签书面的劳动合同被无故辞退 怎么赔偿
试用期没签劳动合同被辞退的赔,按照相关法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金我过了试用期，我想辞职，老板不给试用期工资
那你们老板有的爽了，去仲裁吧，如果没有签订劳动合同，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位需要从用工之日满一个月的次日起，每月支付两倍工资；另外，试用期间，劳动者提前三天告知单位就可自动离职。 原问题：《试用期刚过，自动离职，老板说工作试用期，公司未签劳动合同。试用期临近3个月满，已公司没有工程效益不好无故想要辞退。
试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！ 原问题：《公司试用期无故辞退，没有签合同可以索赔么
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38983 人 -
月帮助 38983 人1 天前
-
月帮助 38983 人
-
月帮助 1077 人 -
月帮助 1077 人1 天前
-
月帮助 1077 人1 天前
-
月帮助 38983 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
