45周岁女性，无固定期限劳动合同，工作22周年，如何赔偿
合同纠纷2024-11-24 22:07
律师回复
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月帮助201720人双倍赔偿没有法律依据,可以协商补偿 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资追问：我公司要换外包老板了，解除无固定期限，可不可以得到两倍的赔偿呢追问：我公司要换外包老板了，解除无固定期限，可不可以得到两倍的赔偿呢追问：我公司要换外包老板了，解除无固定期限，可不可以得到两倍的赔偿呢 原问题：《无固定期限双倍赔偿》回复于 2022-05-17 13:17:26
相似问题解答
无固定期限劳动合同，不安排工作内容，被打压
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违公司般离深圳无固定期限劳动合同怎么赔偿
无固定期限如果没有严重违反公司规章制度公司是不能辞退的，但是双方协商如果都愿意可以离职．一年补偿一个月，最多12个月工资的补偿，工资按照离职前12个月平均工资算 原问题：《辞退深圳户籍员工且签无固定期限合同的,需要支付多少补偿金,年资21年工作满十年，单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，最多赔偿几个月
1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，复用人单位违反本法规定不与劳动制者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。2113您可以根据此规定5261主张双倍工资。2、如果用人单位违法解除劳动合同，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
