问下公司辞退怎么赔付的
合同纠纷2024-09-28 22:12
律师回复
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月帮助201720人属于公司无故解除合同行为。 双倍工资可以主张,第二第三项没有法律依据,如果公司违法解除,因支付你赔偿金而不是什么代通知金,没有为你交社保,你只能要求补交,除了失业金无法补交的情形可以获得一定赔偿外,其他只能进行补交 原问题：《被公司辞退怎么赔偿》回复于 2022-05-17 13:16:55
相似问题解答
你好，我想咨询公司辞退员工的赔付什么
要看是合法辞退还是违法辞退？合法辞退没有补偿，违法辞退需要支付赔偿金。请问公司辞退员工是怎么赔付
用人单位解雇劳动者（开除、辞退、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形公司辞退不愿意赔付n+1
可以申请劳动仲裁公司辞退员工都能申请那些赔付
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，你好，咨询被公司辞退，但公司声称没有钱，拒绝赔付补偿金的问题
一定要运用法律武器保护自己。注意和人事和老板复谈话要有制录音。没有书面通知是一定要通知金的。如果合同没有到期就想辞退你，如果公司找不出你2113的问题，那么公司就是非法解除劳动合同，劳动者是一定要主张双倍5261经济补偿金的。如果公司410相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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