我今年44岁，即将退休。95年高中毕业后有4年在一家国营企业待业并承担临时工工作，当时因是待业青年身份，无社保，无劳动合同，无用工登记表，但有工资发放记录表和待业青年登记表，待业青年登记表中有安排用工单位名称。现希望能补缴当时临时性工作的社保，当时工作的国营单位也承认用工关系，也去积极的协调，但劳动部门以补缴手续不全，缺用工登记表为由不予办理，不知还能怎样解决此问题？
劳动争议2024-11-24 23:16
相似问题解答
工作5年，用工单位不鉴定劳动合同，无保险，怎么办？
你可以与现在的老板索要工资《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然公司没与你签合同，但不符合建立劳动关系的可签订用工书面协议是什么意思，也就是用工协议不用交社保
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委用工单位几年了没买社保 也没签订劳动合同
你要有在该用人单位上班4年的证据，建议向当地劳动部门反映或申请仲裁。你可以获得：1、用人单位补买的4年社保。2、如果你想辞职，应提前一个月向公司提出；公司想辞退你，同样应该提前一个月通知你，否则，你辞职公司可以扣发你一个月工资，公司辞退你要非法用工受伤求助无门
如果你父亲受伤这家用人单位是合法有资质的单位，这个应该是工伤案件，否则就只能是非法用工或人身损害赔偿。 关于工伤案件赔偿最不能的是“急”“尽快解决”，原因在于工伤赔偿，尤其是有争议的工伤案件是个相对慢的过程，我遇到过的有最长近请问用工单位没有签劳动合同，然后用工单位属于违法吗
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工相关法律热点
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