请问06年9月入职至2021年12底离职是多少年工龄
损害赔偿2025-02-23 01:50
相似问题解答
我3月入职，离职是12月31日，有没有13薪
13薪是年终奖，不是强制的，也没有规定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你现在提离职他可以不给你，但你这种根本不是什么13薪，13薪是民间的说话，关键是他有没有克扣你正常的12个月的工资，如果克扣就不是奖金了，要就拿回来我是9月30号签了电子合同但是视力不合格要等下个月复查合格那我是算是9月入职的还是算10月入职的
这个每家公司的规定都不一样，有的公司会给您补缴8月份的，一次就会扣两个月的社保（我的就是这样），但是在扣款之前会让您签一个《企业职工社会保险费补缴申请表》。也有的就会直接从9月份开始为您缴纳保险。具体的您也可以咨询您现在公司的人力资源部门，2013年12月入职，2019年9月公司才给上保险，昨天被公司以旷工为理由辞退，现在想让公司补交社保，请问过仲裁时效了吗
用人单位应当在劳动者入职30天内签订劳动合同，如超过30日则从超过之日起计算双倍工资至签订劳动合同之日止。如用人单位未给劳动者缴纳各项社会保险费，劳动者可以要求用人单位缴纳，用人单位拒绝履行义务的，可以到用人单位所在地的劳动监察大队举报立案您好。我于2019年11月入职A公司，2020年12月由A公司转入B公司，在2021年3月B公司离职。 后面在2021年4月入职C公司，入职资料填写2019年11月至2021年3月在B公司。现在C公司以工作履历造假解除劳动合同，请问申请劳动仲裁是否可以得到支持？
展开全部1、诉讼时效可以从你知道或应该知道权利被侵害时算起。你2013年9月才知道其他同事签约一事，所以，应该从那时算起。2、首行你只定是有权利向现有的B公司要那个双倍工资的赔偿。双倍工资的赔偿，五险一金的补偿。还有，就是提示一下，A公司你相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
