我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
合同纠纷2024-11-23 09:50
律师回复
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月帮助201720人题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签入职手续到外包4102，这就形成了一个自愿离职自愿入职的过程。从劳动法角度你这是属于快速从一家公司离职，到下一家公司，摩擦失业期很短。假如你没有视1653频，录音，文件证明你前后离职入职不是你自愿，那么你很难推到劳务公司的合同。3.劳务公司做这种事就是挣老百姓的钱，长期回盘算和算计，他们非常清楚怎么样对他们有利，怎么做使得没有把柄落入你手。4.此类事情虽答然要到赔偿很难，但依旧建议咨询劳务仲裁，把情况和仲裁员说清楚，参考他们给的建议。至少在知法懂法上一个层次。 原问题：《劳务公司要我先签自愿离岗手续，再签入职手续到外包，我能要求赔偿吗？》回复于 2022-05-17 13:00:21
相似问题解答
劳务外包员工入职不要求体检，那公司入职前给员工签署健康声明这个合不合规
一般来说，每个企业招工都要与雇员签订劳动合同，劳动合同既明确了企业的权利和义务，也明确了员工的权利和义务。当然如果化工企业经营的是有毒有害的产品，那肯定会对员工身体造成影响，为了减少企业的负担，让员工入职前签订无重大疾病的保证书就是为了避免前公司不给停医保，入职新公司现在买不了医保
不太明白你的提问，新公司是上不了保险还是不给上保险？如果是不给上，你只能自己缴纳，因为保险一旦开户就不能取消。如果给上，你就把你的各项保险转移到新公司，然后接着缴纳。 原问题：《我在以前公司上了医疗保险，没有取消。现在新公司给我上不了保险，离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击我前年入的职，以经做入职体检了，公司说过期了，今年还得做，合理吗。
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系，像开个健康证明，比方去游泳开个健康证明或者出国旅游等等，健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了，如果入职一个小公司或者做家政这种小单位，他们可能也会认同你半年之内的体检报告。但是如相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
