事实劳动关系怎么样才能认定事实劳动关系
劳动争议2024-11-21 13:42
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月帮助201720人根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原问题：《如何认定事实劳动关系？》回复于 2022-05-17 12:48:24 -
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可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件，可以给你提供法律咨询和帮助认定工伤，未签订劳动合同，未交社保 如何认定事实劳动关系
需要委托律师可以联系我，专业办理工伤案件，点击头像可以选择联系方式。要认定92年前的存在事实劳动关系有什么法律支持
事实劳动关系的处理办法 一、应当订立劳动合同：《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者因租赁关牵出的事实劳动关系可合审理吗
挂靠公司中员工受伤了，是按工伤还是还雇佣关系赔偿需要区分下面两种情况：如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员与被挂靠单位不形成劳动关系，不按照工伤赔偿。但是，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的劳动关系认定关系
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