签培训资料被要求签劳动合同
合同纠纷2025-01-30 15:53
律师回复
-
月帮助201720人想知道你现在还在实习期吗？如果在实习期内，那么你只要提前3个工作日提出离职即可。因为实习员工只能和公司签订实习协议而不是劳动合同。另外实习期间公司是不用给你缴纳社保和公积金的，因为你的社会关系目前还在学校。 这个培训协议要求的违约赔偿不在劳动法的保护范围之内，完全可以直接无视。公司如果以此为条件克扣你的工资是可以去当地的劳动监察中队（大队）去投诉的。 原问题：《签了培训协议，公司要求培训后签约两年劳动合同，违约赔款20000培训费。》回复于 2022-05-17 12:41:24 -
相似问题解答
与公司签劳动合同时，公司要求签补充协议，当事人同意签劳动合同而不签补充协议算是拒签劳动合同吗
当然不合法。建立不同意续签补充协议。单位要辞退，就是违法解除劳动合同，劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是双倍经济补偿金，经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。 原问题：《用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要公司要求签代理人合同，不给我们签劳动合同我们可以申请劳动制裁吗？
可以举报1、不给工人签订劳动合同，属于违反劳动法的行为。任何人都可以向劳动监察部门举报。2、另外这个公司的工人，还可以申请劳动仲裁，讨要不签劳动合同期间的双倍工资补偿。 原问题：《别的单位不给工人签劳动合同外人可以举报吗？》您好，公司没有签劳动合同，已做5年，现在公司要求签一年合同，合法吗
在劳务关系中，没有临时合同这种说法，可以把它当做劳动合同来看。5年前没有给你签合同，但是有给你交金嘛？如果有给你交金，基本就没有补偿，就算有也不会很多。 原问题：《工作五年单位没签合同，现在签了五年的临时合同，请问我前面的可以要求补偿吗，还被公司开除未签劳动合同
1、超过一个月不满一年没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补交社保3、无故被公司辞退，要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人5 天前 -
月帮助 39258 人5 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
