你好，我给公司发了一个电子邮件，闻讯是否要求我遵守竞业限制协议，设定期限回复，并说明不安期限回复视为默认不用遵守协议，并明确如需要遵守给予多少补偿金，和发放补偿金日期，但是公司到期不回复，我可以默认为不用遵守么？
合同纠纷2025-02-23 20:00
相似问题解答
没有约定竞业补偿，离职后还要遵守竞业合同吗
没有第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内离婚协议对方不遵守怎么办
如果孩子抚养权在你，那他必须给付法定的抚养费，他不给你就要求法院强制执行。当然如果名下确实什么都没那就没办法了，但我想他总有工资吧。至于其他几条问题并不影响什么。 原问题：《离婚之后，一方不遵守离婚协议怎么办。》你好，我想问一下，我已经工作了两年了，我现在需要离职，那么竞业协议是写要保守秘密还有两年内不能就业同个类目的岗位，那么我遵守的话，是不是要按合同所说的季度给我补偿金？
不能的第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者个人企业可以不遵守劳动法吗？
1、计件工资可以不约定基本工资，但月收入不能低于当地劳动部门规定的最低工资。2、国家规定标准工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时，月加班时间不超过36小时，且每周需要休息一天。所以单位违法。3、你可以去当地劳动检查部门投诉，或者去相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
